а) осуществлять трудовую деятельность в качестве наемного работника;
б) заниматься инвестиционной и предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест;
в) заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством;
г) вести личное подсобное хозяйство.
При поиске работы рекомендуем использовать всероссийские официальные базы вакансий Министерства труда РФ. Также можно пользоваться порталом hh.ru, а также смотреть актуальные вакансии на сайте работодателя. Рекомендуем принимать участие в ярмарках вакансий для непосредственного общения с представителями работодателей.
Для официального трудоустройства в РФ необходимо заключить с работодателем:
- трудовой договор – в случае постоянной долговременной занятости на рабочем месте работодателя;
- договор оказания услуг или договор подряда – в случае временной занятости, подряда на выполнение ограниченного объема работ за ограниченное время.
Для официального трудоустройства требуются:
действующий заграничный паспорт с нотариально заверенным переводом на русский язык;
трудовая книжка (в случае отсутствия трудовой книжки ее заводит работодатель);
ИНН - идентификационный номер налогоплательщика (ИНН получают в налоговом органе по месту жительства (пребывания), куда иностранный гражданин подает заявление о постановке на налоговый учет;
СНИЛС (для оформления СНИЛС необходимо предоставить в территориальный орган Социального фонда РФ или в МФЦ анкету застрахованного лица);
диплом об образовании – при трудоустройстве на квалифицированные должности.
При трудоустройстве вам может понадобиться подтверждение документов об образовании, полученном за пределами РФ. Установление эквивалентности документов иностранных государств об образовании осуществляется ФГБУ «Росаккредагентство».
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.
Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки. В нем указываются:
ФИО и паспортные данные работника;
ФИО, наименование и юридический адрес работодателя;
данные полиса добровольного медицинского страхования работника;
должность и трудовые обязанности работника;
место работы – фактический адрес организации;
дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
порядок и сроки выплаты заработной платы;
режим рабочего времени;
условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный и страхование от несчастного случая;
условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;
Гражданско-правовой договор при трудоустройстве – соглашение об оказании услуг. Заключать его можно как с физическим лицом, так и с организацией. По такому договору работник получает вознаграждение за выполненный объем работ.
В гражданско-правовом договоре должны быть прописаны:
ФИО и паспортные данные работника;
ФИО, наименование и юридический адрес работодателя;
место работы – фактический адрес организации, адрес объекта;
дата начала работы, сроки выполнения работы/оказания услуги;
объем работ;
условия, режим труда и размер вознаграждения;
порядок и сроки выплаты вознаграждения;
гарантии выплаты вознаграждения;
обязанности и ответственность работодателя – например, предоставление рабочих инструментов и т.п.;
обязанности и ответственность работника;
подпись и печать работодателя, подпись работника;
номер договора и дата его заключения.
Если вы работаете в организации постоянно и на одной и той же должности, с вами должен быть заключен именно трудовой договор.
Помните, что вы имеете право:
- отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья; - требовать предоставить вам копию всех соглашений, расчетные листки, справки о сроках и размере выплаты заработной платы; - обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих прав.
Федеральная служба по труду и занятости: www.rostrud.ru Горячая линия: 88007078841
онлайнинспекция.рф - Электронный сервис для обращения в инспекцию труда в случае нарушения прав, а также для получения информации о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.